Sal con un proyecto de People real en tu portfolio, no con un título más.
Selección, desarrollo y cultura con foco en decisiones que importan. Trabajas casos reales con mentores que hoy lideran equipos de People y terminas con proyectos que una empresa puede evaluar de verdad.
+500 profesionales ya impulsan su carrera con Guideon
Así se trabaja el itinerario de People.
El mismo roadmap de Guideon, aterrizado a People: qué preguntas te haces y qué retos trabajas en cada fase.
Orientación: encuentra tu especialidad
Mapeamos tu perfil contra las salidas reales de People y qué tipo de empresa encaja contigo: startup, scale-up o gran corporación.
Formación: enfoque 360º con mentores en activo
Trabajas los 5 bloques del itinerario (Selección y Talent Acquisition, Desarrollo y Formación, Compensación y Beneficios, Cultura y Employee Experience y People Analytics) con ejercicios reales y feedback de mentores en activo.
Proyecto real: casos y retos de empresas top
Entregas un caso práctico (un proceso de selección completo, un plan de desarrollo, un dashboard de People) y tu mentor te da feedback antes de presentarlo en una entrevista de verdad.
Bolsa de empleo: seguimiento hasta la oferta
Accedes a vacantes de People filtradas para tu perfil y te acompañamos 1 a 1 en cada proceso, hasta la negociación de la oferta.
Orientación: encuentra tu especialidad
Mapeamos tu perfil contra las salidas reales de People y qué tipo de empresa encaja contigo: startup, scale-up o gran corporación.
Formación: enfoque 360º con mentores en activo
Trabajas los 5 bloques del itinerario (Selección y Talent Acquisition, Desarrollo y Formación, Compensación y Beneficios, Cultura y People Analytics) con mentores en activo.
Proyecto real: casos y retos de empresas top
Entregas un caso práctico (proceso de selección, plan de desarrollo, dashboard de People) y tu mentor te da feedback antes de la entrevista.
Bolsa de empleo: seguimiento hasta la oferta
Accedes a vacantes filtradas para tu perfil y te acompañamos 1 a 1 hasta la negociación de la oferta.
Qué vas a trabajar en el itinerario de People.
Enfoque 360º: combinas selección, desarrollo y cultura con la misma vara de medir — impacto real en las personas y en el negocio.
Selección y Talent Acquisition
Diseño de procesos de selección, entrevistas por competencias y evaluación de talento con casos reales de contratación.
Desarrollo y Formación
Planes de desarrollo, itinerarios de formación y gestión del desempeño alineados con los objetivos del negocio.
Compensación y Beneficios
Estructuras salariales, bandas de compensación y diseño de beneficios competitivos y sostenibles.
Cultura y Employee Experience
Diseño de cultura, onboarding y experiencia del empleado que se nota desde el primer día.
People Analytics
De los datos de personas a la recomendación: rotación, clima y engagement medidos y accionables.
+ Proyecto final
Todo se integra en un proyecto de People completo, revisado 1 a 1 por tu mentor antes de añadirlo a tu portfolio.
Formación en IA aplicada a People.
No es un módulo de IA genérico: aprendes a integrarla en tu día a día de People, con las mismas herramientas que ya usan los equipos top del sector.
Selección asistida por IA
Herramientas de IA para acelerar el cribado de candidatos y la redacción de ofertas, sin perder el criterio humano en la decisión final. Aprendes a usar la IA para ahorrar tiempo en tareas repetitivas y a detectar sesgos en procesos automatizados.
People Analytics con IA
Análisis predictivo de rotación y engagement con ayuda de IA, siempre contrastando los resultados con el contexto real del equipo.
Generación de contenido de formación
Creación asistida de materiales de formación y comunicación interna, adaptando el tono a la cultura de cada empresa.
Preguntas de entrevista reales y retos de empresas top.
Nada de preguntas genéricas: retos, casos y simulacros que usan de verdad los procesos de selección de People en empresas líderes.
"Diseña un proceso de selección completo para un perfil técnico difícil de encontrar."
Proceso de selección · Scale-up tech
"La rotación en un equipo se dispara un 30% en un trimestre. ¿Cómo lo diagnosticas?"
Entrevista técnica · Empresa de consumo
"¿Cómo medirías el ROI de un programa de formación interno?"
Entrevista con dirección · Corporate
"Diseña una entrevista por competencias para un puesto de liderazgo."
Prueba práctica · Consultora de RRHH
"Comunica a un equipo una reestructuración que afecta a varios puestos."
Role-play · Empresa industrial
"¿Priorizar la cultura o el crecimiento rápido cuando entran en conflicto?"
Debate final de proceso · Startup
"Reduce el time-to-hire de una vacante crítica sin bajar la calidad de la contratación."
Caso de negocio · Scale-up SaaS
"Una encuesta de clima muestra una caída notable en un departamento. ¿Qué haces primero?"
Entrevista técnica · Gran corporación
"¿Cómo defenderías el presupuesto de formación ante un recorte de costes?"
Entrevista con dirección · Empresa de consumo
"Diseña el plan de onboarding de los primeros 90 días para un nuevo empleado."
Prueba práctica · Scale-up
"Negocia una subida salarial con un empleado clave que tiene otra oferta."
Role-play · Corporate
"¿El trabajo remoto diluye o fortalece la cultura de empresa?"
Debate de equipo · Empresa tech
"Diseña un plan de retención para un equipo con alta rotación de perfiles junior."
Caso de negocio · Retail
"Los resultados de una encuesta de engagement son bajos y nadie sabe por qué. ¿Cómo lo abordas?"
Entrevista técnica · Scale-up
"¿Cómo equilibrarías equidad interna y competitividad salarial externa?"
Entrevista con dirección · Empresa industrial
"Construye un dashboard de People con las métricas clave para dirección."
Prueba práctica · Corporate
"Defiende una banda salarial ante un empleado que la considera injusta."
Role-play · Scale-up SaaS
"¿Centralizar la función de People o integrarla dentro de cada equipo?"
Debate final de proceso · Gran corporación
Mentores del sector y bolsa de empleo.
Acompañamiento 1 a 1 con profesionales que trabajan hoy en departamentos de People, más acceso a nuestra bolsa de empleo especializada.
Irene Costa
Head of Talent · scale-up tech
Marc Vendrell
People & Culture Lead · empresa de consumo
Aina Roca
People Analytics Manager · corporate
Así verás las vacantes activas dentro de la plataforma — ejemplo ilustrativo de la bolsa de empleo.
Talent Acquisition Specialist
Scale-up tech · 1-3 años
HR Business Partner
Empresa de consumo · 2-4 años
Compensation & Benefits Analyst
Corporate · 2-4 años
People Analytics Specialist
Scale-up SaaS · 2-4 años
Learning & Development Manager
Gran corporación · 3-5 años
Head of People
Startup · 6+ años
Elige tu plan para el itinerario de People.
Los mismos 3 packs de Guideon, con mentores y proyectos de la especialidad: desde optimizar tu candidatura hasta tener un mentor contigo hasta firmar la oferta.
Basic
Preséntate de la mejor forma posible ante las empresas que te interesan.
- CV y LinkedIn optimizados profesionalmente
- Listado de empresas y ofertas afines a tu perfil
- Material de preparación de entrevistas
- Simulación de casos, feedback y sesiones en vivo
Premium
Todo lo anterior, y llega seguro a cualquier entrevista.
- CV y LinkedIn optimizados profesionalmente
- Listado de empresas y ofertas afines a tu perfil
- Material de preparación de entrevistas
- Simulación de casos, feedback y sesiones en vivo
Ultra
Acompañamiento real de principio a fin, hasta firmar tu oferta.
- CV y LinkedIn optimizados profesionalmente
- Listado de empresas y ofertas afines a tu perfil
- Material de preparación de entrevistas
- Simulación de casos reales + feedback personalizado
- 3 sesiones en vivo: orientación, simulacro de entrevista y negociación de oferta (grupal)
- Seguimiento continuo por WhatsApp con tu mentor